弹性工作是什么意思（弹性工作优缺点）

相信很多人在面试的时候，一定看到过“弹性工作”这个词，因为有些招聘信息上会出现这个词，那弹性工作是什么意思呢？从字面上看，还真不知道是怎么个弹性法，下面就给大家详细介绍下。

弹性工作是什么

简单来说，就是指，员工的工作时间可以随着工作的情况来进行适当的调整。

工作轻松的时候，每天工作时间缩短几小时，工作比较忙的时候，工作时间就延长几小时。

听起来好像还算合理对吧。但是事实上，所谓的弹性工作制，一般情况下，只有延长工作时间，而不是减少工作时间，至少在国内的互联网公司里，真的是这样的。

那么，为什么互联网公司还要鼓吹弹性工作制呢？其实道理也很简单，企业不好意思直接挑明说，我们每天都要加班，我们每周都要996，所以我们干脆就说“弹性工作制”，我们希望你能在工作比较忙的时候加班加点完成任务，而在工作比较清闲的时候，可以呀按照正常工作时间下班。

没有入行的人们，可能还对这个潜规则并不是特别敏感，不知道其中到底有多少奥秘，但实际上，当你进入公司开始工作，就会发现所谓的“弹性工作制”完全就是扯淡，哪有什么弹性啊，就是为你加班找一个充分的利于而已。

“弹性”这个词，说起来好听，但大部分时间都弹不动，往往都是一直往下压，没有反弹的机会，都说弹簧用久了，或者是抗压太严重了，弹性也会变差，更何况是我们这些活生生的员工呢。

弹性工作优缺点

优点：

通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。

另一方面，从人才招聘的角度来看，如果外面大多数企业都实行了弹性工作制，而某一家公司没有实行，这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。而如果能够提供比市场上其它公司更加人性化的弹性工作制，则能够大大增加公司对求职者的吸引力。

缺点：

当大家的上下班时间都非常不一致时，部门与部门之间、同事与同事之间的沟通协作就会变得非常地不顺畅和不方便，从而大大降低整体工作效率。弹性工作制的另外一个缺点是，对于自律性太差的员工，可能是一个会降低其绩效、引起拖延症的导火索，对公司的管理水平提出更高要求。